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ACTUALITÉS

Le Compte Personnel de Formation

Construit dans une dynamique de nouvelles sécurités professionnelles, le Compte Personnel de Formation (CPF) remplacera le Droit Individuel à la Formation (DIF) à partir du 1er janvier 2015. Les informations essentielles le concernant sont déjà connues.

D’une part, le CPF sera universel, à condition d’être âgé de plus de 16 ans, en emploi ou en recherche d’emploi. Il garantit un droit à la formation tout au long de la vie professionnelle et dépend entièrement du contrat de travail du salarié. L’alimentation du compte se fera à hauteur de 24 heures par an jusqu’à 120 heures, puis de 12 heures par an jusqu’à 150 heures, contre 120 heures pour le DIF.

D’autre part, le choix de formation se fera en fonction de l’objectif professionnel du titulaire, de sa situation ainsi que des listes établies et mises à jour régulièrement par les organismes de formation. Un entretien professionnel aura lieu tous les 6 ans avec le salarié afin de faire un point sur son parcours, permettant notamment de vérifier qu’il ait bien suivi au moins une action de formation, ou bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle. Dans le cas contraire, les entreprises de 50 salariés et plus auront pour obligation de verser un abondement au salarié, à hauteur de 100 heures pour un temps complet et 130 heures pour un temps partiel.

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