LINMAN & ASSOCIÉS, cabinet de conseil en recrutement
pour l'agro alimentaire, les biens de grande consommation, le textile et la mode

ESPACE CANDIDAT

Contrôleur de gestion sociale H/F – DGA_13501

Entreprise

 

Notre client est l’un des leaders du marché français du prêt-à-porter. Acteur incontournable en France et à l’international, il est spécialisé dans le secteur de la mode et du textile.

Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons un Contrôleur de gestion sociale H/F.

Localisation : Lille

 

Poste

 

Sous la responsabilité du Responsable gestion des RH et SIRH, vous assurez la gestion des projets qui vous sont confiés à travers les missions suivantes :

– Contrôle mensuellement la masse salariale budgétée (France et pays) et recherche les explications sur les écarts constatés par Direction / Service, en lien avec le contrôle de gestion groupe,

– Elabore et met à disposition un reporting mensuel sur le suivi budgétaire,

– Est force de proposition pour faire évoluer l’outil de suivi de la masse salariale (périmètre groupe),

– Elabore, fait évoluer et suit un reporting synthétique mesurant notamment les principaux effets (recrutements, départs, hausses de salaires…), et le communique mensuellement au Responsable C&B,

– Définit les contrôles et indicateurs à mettre en place, et le cadre du reporting (tableaux de bord…),

– Accompagne le C&B lors des campagnes d’évaluation et de rétribution,

– Assure et fait évoluer les reportings existants sur les avantages sociaux,

– Co-définit avec les clients internes (relations sociales…) les cahiers des charges à remettre au SIRH pour automatiser au maximum les données récurrentes et légales (Bilan social, RSE, BDU…),

– Accompagne les RH pays et le Responsable C&B dans l’optimisation des politiques de rétribution (notamment par la recherche des opportunités fiscales …),

– Prend en charge les réponses aux enquêtes de rémunération et avantages sociaux auxquelles l’entreprise décide de souscrire. Propose et évalue les nouvelles opportunités de « benchmarker » notre politique de rétribution,

– Se forme pour être en mesure d’assurer un relais sur une partie des missions du responsable de mobilité internationale,

– Assure une veille par rapport aux évolutions sociales en France.

Profil

 

Issu(e) d’une formation supérieure de type école de commerce, et/ou Master spécialisé de gestion et/ou RH, vous justifiez idéalement d’une expérience de 3 années au minimum acquises dans une fonction similaire.

Passionné(e) par les produits de la mode, vous êtres reconnu(e) pour votre efficacité opérationnelle, votre excellent relationnel et votre énergie communicative. 

Vous faites preuve d’écoute, d’adaptabilité́ et de diplomatie dans le cadre d’échanges avec les équipes. Méthodique et rigoureux, vous faites preuve d’un fort pragmatisme et d’excellentes capacités d’analyses. Vous possédez une vision orientée client/résultat à travers l’ensemble de ses actions menées.

Vous maitrisez parfaitement Excel.

La maitrise de l’anglais est obligatoire. 

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CANDIDATURE SPONTANÉE

Jeunes diplômés

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Profil commercial/marketing

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Profil scientifique/technique

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Dirigeants/managers confirmés

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