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PERIODE D’ESSAI : MISE EN PLACE, EXECUTION ET RUPTURE

par Harold Kobina Gaba Maître de conférences de droit privé, Université du Havre

« La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent » (C. trav., art. L. 1221-20, issu de la loi no 2008-596 du 25 juin 2008, issue de l’accord national interprofessionnel du 11 janvier 2008 sur la modernisation du marché du travail).

WK RH propose d’apporter quelques éclaircissements sur la période d’essai. Un article intéressant qui, code du travail à l’appui, explique la période d’essai, de sa mise en place à sa rupture en passant par le déroulement, selon le type de contrat de travail considéré.

Pour consulter l’article : http://www.wk-rh.fr/actualites/detail/53177/periode-d-essai-mise-en-place-execution-et-rupture.html

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