LINMAN & ASSOCIÉS, cabinet de conseil en recrutement
pour l'agro alimentaire, les biens de grande consommation, le textile et la mode

ESPACE CANDIDAT

Responsable Ressources Humaines H/F – LST_13584

Entreprise

Notre client est un acteur de l’industrie agroalimentaire.

Localisation : Oise (60)

Poste

Sous la responsabilité du Directeur du site de production, vous avez en charge les différentes problématiques liées aux relations humaines au sein de votre périmètre. Vous gérez une population de plus de 100 salariés et apportez votre expertise RH aux opérationnels.

Plus précisément :

  • Vous vous assurez du bon suivi de la politique de rémunération, de la bonne réalisation des paies et de l’administration du personnel, en manageant une équipe de 2 gestionnaires de paie,
  • Vous appréhendez et déclinez la stratégie RH Groupe notamment en accompagnant au quotidien les managers dans leurs questions RH : recrutements, contrats de travail, plans de formation, dossiers disciplinaires…
  • Vous êtes garant(e) de l’application de l’ensemble des aspects légaux, de droit social et juridiques et accompagnez le Directeur Général dans la relation avec les IRP afin de maintenir un climat social sain et constructif,
  • Vous êtes membre du Comité de Direction du site.

Profil

Vous êtes impérativement issu(e) d’une formation supérieure de type Ressources Humaines ou d’une école de commerce. Vous justifiez d’une expérience réussie de 5 ans minimum dans une fonction similaire acquise idéalement au sein de l’industrie agroalimentaire, pharmaceutique ou cosmétique. La connaissance de l’univers PME est un plus.

Rigoureux(se) et organisé(e), vous faites preuve d’excellentes qualités relationnelles. Polyvalent(e), autonome et adaptable, vous possédez une première connaissance très large des domaines liés à la gestion RH (recrutement, formation, droit social, paie…) ainsi que de la législation sociale. 

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CANDIDATURE SPONTANÉE

Jeunes diplômés

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Profil commercial/marketing

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Profil scientifique/technique

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Dirigeants/managers confirmés

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