« Comment recruter sans discriminer ? »
Le cabinet Linman et associés forme continuellement ses équipes au principe de non discrimination.
Connaitre les critères de discrimination et le cadre légal, respecter les règles durant les différentes étapes du recrutement sont autant d’éléments abordés lors de cette formation.
L’objectif est de se concentrer sur les compétences de l’individu tout en respectant le principe de pertinence et de proportionnalité : est-ce que la compétence demandée a un lien avec le métier et les tâches effectuées ?
Utiliser la méthode STAR (situation, tâche, action, résultat) permet de rester factuel tout en se concentrant sur l’essentiel : les savoir-faire et les savoir-être du candidat.
Le saviez vous ? Il existe 24 critères de discrimination, sauriez-vous dire lesquels ?