Entreprise
Notre client est une PME industrielle, leader français dans son domaine spécifique en industrie chimique, et fabriquant de produits d’hygiène et de toilette.
Liée à la croissance de leur activité, l’entreprise recrute un Chargé des Ressources Humaines F/H dans le cadre d’une création de poste. Le poste est à pourvoir à temps partiel.
Les missions et les responsabilités seront évolutives accompagnant le développement de l’entreprise. Une évolution sur un poste à temps plein est envisagé à long terme.
Localisation : Sud de Nantes (44), périphérie proche.
Poste
Rattaché(e) au Directeur Général, vous rejoignez le siège de l’entreprise. Vos principales missions sont :
• Piloter la mise en place du service RH, organiser et structurer les process, implémenter les outils administratifs (tableaux de bord, de gestion, etc.),
• Assurer la gestion administrative : rédaction des contrats des travail, des avenants, le suivi des dossiers du personnel, visites médicales, absences, demandes des salariés,
• Être garant de la gestion des temps, des relevés d’heures,
• Assurer la relation avec la mutuelle, la prévoyance, communiquer avec les salariés sur l’évolution des garanties,
• Prendre en charge la relation avec le personnel et les organisations représentatives, préparer les réunions CSE,
• Piloter la formation et la politique de GPEC,
• Accompagner l’organisation et le suivi des entretiens périodiques entre les leaders et leurs équipes.
Cette description des missions n’est pas limitative.
Profil
Vous êtes idéalement issu(e) d’une formation supérieure Bac+3 à Bac+5, de type Master 2 RH professionnel et/ou équivalent. Vous justifiez d’une expérience significative similaire, généraliste et polyvalent(e) en Ressources Humaines, en environnement PME.
Doté(e) d’excellentes capacités relationnelles, vous êtes une véritable interface avec les collaborateurs. Organisation, autonomie et discrétion sont des qualités impératives pour mener à bien cette mission.
Vous êtes force de proposition et en mesure d’initier des actions pour améliorer les process RH en place. La maîtrise des outils informatiques est exigée (Excel notamment).