Entreprise
Notre client intervient dans le secteur du prêt à porter de luxe.
Dans le cadre de sa croissance et du développement de ses activités, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines F/H.
Poste
Dans le cadre d’une création de poste, sous la responsabilité du Président directeur général, vous définissez et mettez en œuvre la stratégie RH pour les trois usines du groupe (150 personnes).
A ce titre, vos principales missions sont les suivantes:
– Coordonner et piloter les recrutements: anticipation des besoins en recrutement externe et mise en œuvre du process de recrutement : de la définition du besoin jusqu’à l’intégration, en collaboration avec des partenaires si besoin est,
– Garantir la politique de développement des compétences et de la formation en étroite collaboration avec les OPCA : construction et pilotage du plan de formation des collaborateurs dans le respect des budgets, mise en place d’outils et de pratiques qui favoriseraient la préservation des compétences.
– Mener à bien la politique de gestion des carrières : anticipation des départs de l’entreprise, mise en place de plans de succession, mise en place et suivi des bilans professionnels
– Assurer la gestion administrative de la paie et du personnel en collaboration avec les assistantes RH et mettre en place les outils de suivi et de reporting,
– Piloter des projets structurants pour accompagner le développement du groupe (mise en place d’une démarche GPEC, création de référentiels métiers, actualisation des fiches de missions existantes etc.)
– Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l’évolution des stratégies RH des entreprises du secteur
– Créer et déployer des supports de communication interne autour de l’actualité du groupe, des projets structurants de l’entreprise ainsi que des évènements plus ponctuels,
– Animer les relations avec les IRP (préparer et assister aux réunions, assurez la coordination et l’information auprès des IRP et du personnel),
– Épauler la Direction Générale dans l’application et l’évolution du règlement intérieur, les consignes de sécurité et la prévention des risques,
– Déployer la stratégie RH du Groupe (process, orientation, politique sociale, projets RH groupe).
Profil
Vous êtes impérativement issu(e) d’une formation supérieure de type Ressources Humaines ou d’une école de commerce.
Vous justifiez d’une expérience réussie de 5 ans minimum dans une fonction similaire.
Rigoureux(se) et organisé(e), vous faites preuve d’excellentes qualités relationnelles vous permettant d’être la/le référent(e) privilégié(e) de l’ensemble du personnel et de la direction sur les problématiques RH.
Reconnu(e) pour votre sens du service, votre diplomatie et vos qualités d’écoute, vous êtes en mesure d’établir une relation de confiance avec l’ensemble des équipes.
Organisé(e) et pragmatique, vous êtes force de proposition et disposez à créer, innover.