Entreprise
Linman & Associés recrute un Chargé des Ressources Humaines F/H pour l’un de ses clients, acteur reconnu dans le secteur du prêt à porter de luxe.
Localisation : Sully-sur-Loire (45)
Poste
Les missions du Chargé des Ressources Humaines F/H sont les suivantes :
- Gestion administrative du personnel
– Préparer les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail, les AFPR, les fiches métiers, …),
– Établir les déclarations d’accidents du travail et monter les dossiers de prévoyance,
– Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié,
– Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (effectifs, rémunération, congés, maladies, mutuelle …),
– Établir et superviser les fiches de paie et les versements de salaire,
– Gérer les dossiers de fin de contrat : Licenciement, Rupture conventionnelle, Démission et établir les soldes de tout comptes,
– Garantir l’application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l’entreprise.
- Information/ conseil auprès des opérationnels
– Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (rémunération, droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières,),
– Conseiller et assister la direction ainsi que les chefs d’atelier et chefs d’équipe en matière de gestion des ressources humaines,
– Réaliser ou contribuer à réaliser des entretiens individuels ou professionnels.
- Support de la stratégie et de la politique RH
– Participer avec la direction de l’entreprise aux besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines (recrutement, formation, gestion des carrières, etc.),
– Animer et coordonner les activités opérationnelles des RH,
– Piloter les projets RH définis avec la direction,
– Réaliser une veille juridique et sociale.
- Développement des Ressources Humaines
– Rédiger et diffuser les annonces de recrutement,
– Établir et suivre un plan de formation,
– Gérer la relation entre les différents organismes de formation et l’OPCO et monter les dossiers, – Participer au recrutement du personnel.
- Relations sociales
– Organiser les élections du personnel et participer aux réunions des instances représentatives,
– Coordonner la négociation des accords d’entreprise.
Profil
Issu(e) d’une formation supérieure de niveau Bac +2 minimum en ressources humaines de type BTS, DUT et/ou équivalent, vous justifiez d’une expérience réussie acquise dans une fonction similaire en gestion des ressources humaines (idéalement au sein d’un contexte industriel).
Vous êtes rigoureux, vous disposez d’une aisance relationnelle et savez faire preuve de discrétion. Diplomate, vous faites preuve d’organisation et d’une écoute active au quotidien.
Vous disposez d’une expérience en paie et en gestion des temps (utilisation des logiciels).
Vous êtes reconnu(e) pour votre adaptabilité et votre flexibilité, vous êtes réactif dans le traitement et l’analyse des différents dossiers et travaux confiés.