Quels sont les
changements au 1er janvier 2026 ?

Revalorisation du SMIC

Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) est revalorisé à 1,18% à compter du 1er janvier 2026.

Les nouveaux montants du SMIC :

• SMIC horaire brut : 12,02 euros,
• SMIC mensuel brut : 1 823,03 euros,
• SMIC mensuel net : 1 443,11 euros.

Transparence des salaires

D’ici le 7 juin 2026, toutes les entreprises françaises comptant plus de 100 salariés devront se conformer à la directive européenne du 10 mai 2023, qui renforce les obligations de transparence en matière de rémunération.

Apprentissage : recentrage des aides exceptionnelles

Les aides exceptionnelles à la conclusion de contrats d’apprentissage sont suspendues à partir du 1er janvier 2026.

Seules peuvent encore en bénéficier :

• les entreprises de moins de 250 salariés qui recrutent des apprentis préparant une certification équivalent au plus au baccalauréat.

Stage : hausse de la gratification minimale

À compter du 1er janvier 2026, la gratification minimale des stagiaires est revalorisée.

• Nouvelle gratification minimale : 4,50 euros par heure,
• contre 4,35 euros par heure auparavant.

Ce montant correspond à 15 % du nouveau plafond horaire de la Sécurité sociale. Cette évolution concerne les stages d’une durée supérieure à deux mois consécutifs ou équivalents.

Réforme de la réduction générale des cotisations patronales

La réduction générale des cotisations patronales connaît une évolution structurelle au 1er janvier 2026.

À compter de cette date, les modalités de calcul sont modifiées afin de tenir compte de la suppression des taux réduits applicables jusqu’ici :

• aux cotisations d’assurance maladie,
• et aux allocations familiales.

Hausse du forfait social sur certaines indemnités de rupture

Le forfait social, à la charge de l’employeur, évolue également au 1er janvier 2026.

• Le taux applicable aux indemnités de rupture conventionnelle individuelle
• et aux indemnités de mise à la retraite

passe de 30 % à 40 %.

Emploi des salariés expérimentés : nouvelles obligations

À partir du 1er janvier 2026, les entreprises de 300 salariés et plus disposant d’une section syndicale représentative sont soumises à une nouvelle obligation.

Elles devront négocier sur :

• l’emploi des salariés expérimentés,
• l’organisation du travail,
• et l’amélioration de leurs conditions de travail.

À défaut de négociation, un malus financier pourra être appliqué (son montant sera fixé par décret). 

Dans le même temps, un CDD de reconversion est mis en place. Il permet à un salarié de se former dans une entreprise d’accueil sans perdre son emploi initial.

Nouveau congé de naissance

Un nouveau congé de naissance est créé pour les parents.

Ses principales caractéristiques :

• congé indemnisé par la CPAM,
• ouvert aux deux parents,
• d’une durée de 1 ou 2 mois,
• pouvant être pris simultanément ou en alternance,
• dans la limite de 4 mois au total.

Mise en application à compter du 1er juillet 2026.
Toutefois, les parents d’enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026 pourront en bénéficier.

Revalorisation du plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS)

Au 1er janvier 2026, le plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) est fixé à :

• 48 060 euros,
• soit une hausse de 2 %.

Pour les employeurs, le PASS sert notamment à calculer :

• les cotisations sociales (assurance vieillesse, chômage, régimes complémentaires de retraite),
• les seuils d’exonération fiscale et sociale des indemnités de rupture,
• les indemnités liées aux stages en entreprise.

Sources :

• Economie.gouv, « Entreprises : ce qui change au 1er janvier 2026 ». economie.gouv.fr
• Cadre Emploi, « Transparence des salaires : ce qui va vraiment changer pour vous d’ici 2026 ». cadreemploi.fr