Nos
engagements
Au sein de Linman & Associés, nos engagements se fondent sur l’éthique, la confidentialité, et la transparence. Nous promouvons activement l’égalité et la diversité, en garantissant l’équité professionnelle à travers notre adhésion à « À Compétence Égale ».
Notre pratique respecte scrupuleusement la confidentialité des informations des entreprises et des candidats, assurant une expérience de recrutement sécurisée et respectueuse.
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Politique Éthique
En tant que membre actif de l’association « À Compétence Égale », nous sommes engagés à promouvoir l’égalité et la diversité dans l’accès à l’emploi et les parcours professionnels. Cette politique éthique reflète notre volonté de mener des actions concrètes pour assurer une équité de traitement des candidatures, indépendamment du genre, de l’origine ethnique, de l’âge ou de toute autre caractéristique. Nous croyons profondément que la diversité est non seulement un devoir éthique, mais aussi un atout stratégique pour les entreprises.
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Politique Confidentialité
La confidentialité est au cœur de notre démarche de recrutement, strictement encadrée par les normes du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD). Nous assurons à nos clients une discrétion totale sur leurs projets et stratégies de croissance. Parallèlement, les données personnelles des candidats, incluant leurs informations et aspirations professionnelles, sont traitées avec la plus grande confidentialité. Notre conformité rigoureuse aux exigences du RGPD renforce notre engagement envers la sécurité des données, garantissant ainsi une expérience de recrutement transparente, sécurisée et respectueuse pour toutes les parties prenantes.
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Politique de Transparence
Pour nos clients, nous nous engageons à donner une visibilité complète sur le processus de recrutement et les candidatures. Nous garantissons pour les candidats accompagnés une information transparente sur les opportunités et les attentes des postes. Cette transparence crée un environnement de confiance, où les deux parties peuvent prendre des décisions éclairées, favorisant ainsi des collaborations réussies et des recrutements durables.
À propos de
À compétence égale
Au sein de Linman & Associés, nous sommes fiers d’être membres actifs de l’association À Compétence Égale, une organisation qui réunit des cabinets de recrutement engagés dans la lutte contre la discrimination sur le marché de l’emploi à l’échelle mondiale. Lynda STIEN, directrice générale du cabinet, siège au conseil d’administration de cette association, démontrant ainsi notre profond engagement envers nos clients et candidats.
Notre participation à cette initiative témoigne de notre volonté sincère de promouvoir l’éthique et l’égalité. En cohérence avec nos valeurs fondamentales, nous adhérons à la charte À Compétence Égale.
En signant cette charte, notre cabinet s’engage à :
- Sensibiliser et former l’ensemble de nos collaborateurs à la lutte contre la discrimination, ainsi qu’à la promotion de l’égalité des chances et de la diversité lors des processus de recrutement.
- Assister et former nos consultants pour qu’ils puissent répondre de manière adéquate aux préoccupations de nos clients concernant l’égalité des chances, en rejetant toute demande discriminatoire.
- Garantir la transparence et l’objectivité à toutes les étapes du traitement des candidatures lors de nos procédures de recrutement.
- Nommer un Correspondant Égalité des Chances au sein de notre équipe, chargé de veiller à l’application de ces principes et de servir de point de contact privilégié pour les candidats, clients et consultants sur les questions éthiques.
- Refuser systématiquement de collecter ou d’utiliser des données qui n’ont pas de lien direct et nécessaire avec l’évaluation des compétences professionnelles du candidat, de sa capacité à occuper le poste proposé, et qui ne serviraient pas exclusivement à évaluer ses performances.
- Effectuer des audits réguliers, en interne ou avec l’aide d’organismes externes, pour garantir la qualité de nos procédures de sélection des candidats et du déroulement de nos missions de recrutement, afin de nous assurer que toutes les candidatures sont traitées de manière équitable et non discriminatoire.
- Informer systématiquement les candidats de leurs droits en matière d’accès, de modification et de suppression de leurs candidatures.
- Traiter avec diligence toutes les plaintes et réclamations émanant de candidats qui estiment avoir été victimes de discrimination.
- Veiller à l’application rigoureuse de ces engagements au sein de notre équipe.
- Partager les meilleures pratiques avec les autres membres de l’association pour lutter activement contre toutes les formes de discrimination.
- Mettre en œuvre des pratiques innovantes pour combattre la discrimination, telles que l’auto-évaluation ou l’utilisation de systèmes de candidatures anonymes, en fonction des évolutions légales.
- Rédiger un rapport annuel public détaillant nos actions en matière de lutte contre la discrimination et de promotion de l’égalité des chances.
- Entreprendre des expérimentations innovantes visant à promouvoir la diversité.
Cet engagement envers l’éthique et l’égalité guide notre mission pour des recrutements justes et équitables à travers le monde.