Notre client, groupe industriel reconnu par ses savoir-faire et sa qualité d’exécution, sollicite Linman & Associés dans le cadre d’une création de poste au sein d’un comité de Direction. Après avoir co-construit, avec la Direction des Ressources Humaines de notre client, le périmètre de responsabilités et les compétences souhaitées, Linman & Associés intervient dans la création d’un outil interne d’évaluation (de type journée d’Assessment interne) intégrant des mises en situation animées par des jeux de rôles et sollicitations sur un format ½ journée et/ou journée.
Linman & Associés imagine ainsi des scénarios, créé les mises en situation afin de les rendre les plus réels possibles selon les métiers et construit les outils et les grilles d’évaluation en lien avec le référentiel métier. Linman & Associés délègue un consultant qui va ainsi animer l’assessment à travers le candidat et les observateurs.