L’IA s’impose progressivement dans les entreprises françaises. En 2024, la France comptait 1 000 start-ups spécialisées en IA, soit une progression significative par rapport aux 502 recensées en 2021. Ces entreprises ont levé 1,4 milliard d’euros en 2024, témoignant de l’essor du secteur.

Toutefois, l’adoption de ces technologies reste inégale. En 2024, moins d’une entreprise française sur deux avait investi dans l’IA, contre 72 % à l’échelle mondiale.

Une transition inévitable du marché du travail

Le rapport Future of Jobs 2025 du Forum Économique Mondial met en lumière une mutation profonde du marché du travail sous l’effet de l’IA et des technologies avancées. Selon cette étude, 22 % des emplois seront directement affectés par l’IA d’ici 2030, pouvant être automatisés partiellement ou totalement.

Heureusement, l’impact ne se limite pas à des suppressions de postes : la dynamique actuelle devrait entraîner la création de 170 millions de nouveaux emplois d’ici la fin de la décennie, contre 92 millions de suppressions, soit un solde net de +78 millions d’emplois. Les secteurs porteurs concernent les nouvelles technologies, la cybersécurité, les énergies renouvelables et l’analyse des données, mais aussi des métiers essentiels tels que la santé, l’éducation et l’agriculture.

À l’inverse, des professions comme les assistants administratifs, graphistes, analystes de données et caissiers sont identifiées comme particulièrement vulnérables à l’automatisation et à l’essor de l’IA générative. De plus, les opérateurs de centres de données pourraient voir leurs missions remplacées progressivement par des infrastructures autonomes.

Les métiers de demain : quels types de postes vont apparaître ?

L’évolution rapide de l’intelligence artificielle ne se limite pas à l’automatisation des tâches existantes, mais crée également de nouveaux métiers qui n’existaient pas il y a encore quelques années. Avec la démocratisation de l’IA, de nouveaux profils sont appelés à émerger, tant dans les secteurs technologiques que dans des domaines plus traditionnels.

On pourrait notamment voir l’apparition de métiers tels que l’éthicien de l’IA, chargé de garantir que les systèmes d’intelligence artificielle respectent les valeurs humaines et les régulations éthiques, ou encore le data storyteller, dont le rôle consistera à transformer les données brutes générées par l’IA en informations accessibles et compréhensibles pour les décideurs.

Le secteur de la cybersécurité sera également au cœur de cette évolution, avec des fonctions telles que le responsable de la sécurité de l’IA, un poste crucial pour protéger les systèmes automatisés.
Parallèlement, des métiers hybrides, alliant expertise technique et compétences humaines, tels que le facilitateur de la transition numérique, seront également essentiels pour accompagner les entreprises dans la mise en place et l’adoption de solutions d’IA de manière optimale.

Dans cette transformation, l’accent sera mis sur l’adaptabilité et la montée en compétences pour permettre aux professionnels de demain de se préparer aux défis d’un marché du travail en pleine mutation.

Un besoin urgent de montée en compétences

L’enjeu principal pour les entreprises ne réside pas seulement dans l’adoption de l’IA, mais dans l’évolution des compétences pour accompagner cette transformation. Près de 40 % des compétences professionnelles actuelles devront être mises à jour d’ici 2030, et 59 % des travailleurs devront passer par une reconversion ou un perfectionnement.

Le déficit de compétences est cité par 63 % des employeurs comme l’un des principaux freins à leur transformation. Pour faire face à cette évolution, la combinaison de compétences techniques (IA, Big Data, cybersécurité) et humaines (résilience, leadership, pensée analytique) est désormais un impératif.

L’IA : facteur de destruction ou moteur de reconversion ?

L’intelligence artificielle est perçue à la fois comme une menace et une opportunité pour l’emploi. D’un côté, 41 % des employeurs prévoient des suppressions de postes liées à l’automatisation. De l’autre, 77 % des entreprises considèrent que la montée en compétences et la formation sont les meilleures réponses aux défis posés par cette mutation.

Face à cette situation, le Forum Économique Mondial prône des actions concertées entre entreprises, gouvernements et institutions éducatives. Des initiatives comme la Reskilling Revolution, qui vise à former un milliard de personnes d’ici 2030, sont essentielles pour structurer une main-d’œuvre capable de répondre aux enjeux de demain.

Notre rôle pour accompagner cette transformation

Dans ce contexte de transformation rapide, les entreprises doivent anticiper les mutations du marché de l’emploi en adaptant leurs stratégies de recrutement. L’identification des talents capables de s’inscrire dans cette transition devient un enjeu clé.

Au sein Linman & Associés, nous accompagnons quotidiennement nos clients dans la structuration de leurs équipes en identifiant aujourd’hui davantage les profils qui sauront s’adapter aux évolutions induites par l’IA. Loin d’être une simple révolution technologique, cette transformation redéfinit les besoins des entreprises et impose une réflexion approfondie sur les compétences de demain. Notre expertise permet d’accompagner cette transition en intégrant les nouvelles exigences du marché du travail, garantissant ainsi une adaptation efficace et pérenne.

Sources :

• Forum Économique Mondial, Future of Jobs 2025
• Trésor Économie, « L’IA au cœur des analyses de la DG Trésor », tresor.economie.gouv.fr
• Le Monde Informatique, « L’IA va bouleverser le marché du travail », lemondeinformatique.fr
• PwC France, AI Jobs Barometer 2024, pwc.fr
• HelloWorkplace, « IA et emploi : chiffres clés », helloworkplace.fr
• Le Monde, « Sommet sur l’IA à Paris : une IA éthique sans les États-Unis et le Royaume-Uni », lemonde.fr