Company
Linman & Associés recrute un Technicien de Maintenance F/H pour l’un de ses meilleurs clients, un acteur majeur de l’industrie agroalimentaire.
Localisation : Bourg-de-Péage (26)
Vous êtes issu(e) au minimum d’une formation supérieure de niveau BAC+2 orientée Maintenance
Industrielle et/ou équivalent.
Vous disposez d’une première expérience professionnelle réussie, idéalement en agroalimentaire. De
bonnes connaissances en mécanique et en électricité sont requises dans le cadre de cette fonction.
Poste en 3×8.
Position
Sous la responsabilité du Chef d’équipe Maintenance, vous prenez en charge en tant que Technicien de Maintenance F/H les missions suivantes :
– Réaliser les contrôles quotidiens sur les process et conseil des équipes production en cas d’anomalie,
– Former les opérateurs pour qu’ils soient plus autonomes dans l’utilisation des équipements,
– Garantir la qualité de la maintenance ainsi que les délais de réalisation,
– Consigner les opérations dans l’outil dédié,
– Participer activement à l’amélioration continue dans le service et sur le site (ex: amélioration des conditions ergonomiques de travail, fiabilisation/optimisation des procédures et méthodes, étude et proposition d’optimisation du matériel),
– Participer à l’objectif de performance et d’excellence opérationnelle de l’ensemble du personnel de
production, de nettoyage et de maintenance,
– Participer à la garantie de la sécurité des équipes (respect des bonnes pratiques, utilisation des produits
chimiques, port des EPI).
Profile
Compétences techniques / connaissances :
– Connaissances en électricité,
– Connaissances en mécanique,
– Connaissances en pneumatique,
– Connaissances en hydraulique,
– Identifier les anomalies et proposer des actions correctives.
Compétences comportementales :
– Homme/Femme de terrain,
– Travail en équipe,
– Force de proposition,
– Exigence,
– Rigueur,
– Capacité d’analyse / Réactivité
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Linman & Associés s’engage en faveur de l’égalité de traitement, de la diversité et de l’inclusion dans l’ensemble de ses pratiques de recrutement.
Chaque candidature est examinée avec la même attention, sur la base de critères objectifs, pertinents et directement liés aux compétences, aux qualifications, à l’expérience et aux aptitudes nécessaires à l’exercice du poste.
Conformément à la législation française, aucune candidature ne peut être écartée en raison d’un motif discriminatoire prohibé par la loi Nous veillons également à prévenir les biais susceptibles d’influencer les différentes étapes du processus de recrutement et à garantir une évaluation équitable des candidatures.
Toutes les personnes répondant aux compétences et qualifications requises sont invitées à postuler. Les candidats ayant besoin d’un aménagement particulier pour participer au processus de recrutement peuvent nous en informer afin que les dispositions appropriées puissent être étudiées avec eux.