Une valeur éthique forte, marquée par nos partenaires

Linman & Associés met la lutte contre la discrimination à l’embauche au cœur de ses priorités. Il est important que seules les compétences et la personnalité démarquent un candidat.

Promouvoir la diversité dans l’emploi aux côtés de l’institut et l’association À Compétence Égale

LOGO A COMPETENCE EGALE

Linman & Associés est l’un des membres engagés de l’association À Compétence Égale, regroupant tous les cabinets de recrutement impliqués dans la lutte contre les pratiques discriminatoires dans le monde de l’emploi. Afin d’agir activement au sein de l’association, Lynda Stien, dirigeante de Linman & Associés, est membre du conseil d’administration de l’association À Compétence Égale.

Cette implication témoigne d’un réel engagement de notre part au plus près de nos clients et candidats.

En cohérence avec ses valeurs, Linman & Associés adhère à la charte A Compétence Égale

Par la signature de la présente Charte, notre cabinet membre de l’association A Compétence Egale s’oblige à :

  • Sensibiliser et former l’ensemble de ses collaborateurs à la lutte contre les discriminations et à la promotion de l’égalité des chances et de la diversité dans le recrutement.
  • Assister et former ses consultants de manière à leur permettre de répondre à leurs clients sur les questions d’égalité des chances et de manière à rejeter toute demande discriminatoire.
  • Veiller à assurer la transparence et l’objectivité dans le traitement des dossiers de candidatures durant toutes les étapes du recrutement.
  • Nommer un Correspondant Egalité des Chances en son sein qui veille à l’application des présents principes et soit l’interlocuteur des candidats, clients et consultants sur les questions d’Ethique.
  • Refuser pendant toute la phase de sélection (questionnaire – entretien – base de données – note de présentation au client) de collecter et/ou prendre en compte toute donnée qui n’aurait pas un lien direct et nécessaire avec l’appréciation des aptitudes professionnelles du candidat et/ou sa capacité à occuper l’emploi proposé et qui ne viserait pas à apprécier exclusivement ses performances.
  • Effectuer des audits réguliers sur la qualité des procédures de sélection des candidats et sur le déroulement des missions de recrutement réalisées en son sein par le biais d’un service d’audit interne , du Correspondant « Egalité des Chances » ou par des organismes extérieurs afin de garantir qu’aucune candidature n’a été -ou ne peut être – écartée sur la base de motifs discriminatoires.
  • Informer systématiquement les candidats dès réception de leur candidature sur leurs droits d’accès, de modification et de suppression de leur candidature
  • Traiter toutes les plaintes et réclamations de la part de candidats qui s’estimeraient discriminés.
  • Veiller à la bonne application des présents engagements au sein de ses équipes.
  • Partager entre tous les membres les bonnes pratiques leur permettant de lutter contre toute forme de discrimination.
  • Mettre en place des pratiques visant à lutter activement contre la discrimination telles que l’auto- testing ou un système de candidatures anonymes et ce, en fonction des avancées légales.
  • Rédiger un rapport annuel public sur les actions mises en oeuvre pendant l’année dans le cadre de la lutte contre la discrimination et la promotion de l’égalité des chances.
  • Mener toute expérimentation innovante en matière de promotion de la diversité

Pour aller plus loin dans cette démarche, notre cabinet de recrutement est signataire de la Charte de la Diversité, texte d’engagement proposé à la signature de tout employeur, qui souhaite, par une démarche volontariste, agir en faveur de la diversité et dépasser ainsi le cadre légal et juridique de la lutte contre les discriminations.

La Charte Linman & Associés

Linman & Associés est très attaché au respect des règles de déontologie et d’éthique de sa profession, ainsi qu’aux dispositions légales en matière de protection des données personnelles.

C’est pourquoi, nous nous engageons personnellement à travers notre Charte.

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Notre mission :

Rechercher et évaluer des candidats pour répondre aux besoins définis avec nos clients tout en veillant à l’adéquation entre l’épanouissement des futur.e.s salarié.e.s et l’efficacité dans l’entreprise.

Notre engagement :

  • Mettre en œuvre l’ensemble des moyens nécessaires au bon accomplissement des missions qui nous sont confiées,
  • Être transparent et clair dans nos process vis-à-vis des candidats et, dans nos conditions contractuelles et tarifaires auprès de nos clients,
  • Informer en communiquant régulièrement avec nos clients sur l’avancée des missions qui nous sont confiées et en répondant systématiquement aux candidats qui nous contactent,
  • Respecter notre obligation de réserve et de confidentialité vis-à-vis des informations qui nous sont transmises,
  • Être objectif et égalitaire dans le traitement des candidatures que nous recevons et traitons, en respectant la vie privée des candidats, en sélectionnant les candidats sur les compétences et en recueillant uniquement des informations en lien avec l’emploi proposé,
  • Veiller au respect du principe de non-discrimination en sensibilisant nos équipes à travers des formations et audits internes réguliers,
  • Accompagner les trajectoires de parcours de nos candidats et les conseiller tout au long de leur carrière,
  • Avoir une démarche d’amélioration continue en invitant nos candidats et clients à nous partager leurs impressions suite à nos différents échanges et rencontres.