Accompagnement
Out-placement
Notre programme d’out-placement se distingue par un accompagnement complet et personnalisé, destiné à ouvrir des horizons nouveaux pour vos employés. En choisissant notre accompagnement, vous assurez une transition professionnelle en douceur à vos collaborateurs, leur permettant de saisir de nouvelles opportunités avec confiance.
LE
SAVIEZ-VOUS ?
100 %
des collaborateurs
ont retrouvé un emploi dans les 6 mois à la suite de notre accompagnement en out-placement.
Accompagner votre collaborateur
vers de nouvelles opportunités
Un programme complet et sur-mesure
Au travers d’un programme de 24 heures, notre méthodologie assure une préparation optimale des candidats face aux défis du marché du travail actuel. De l’évaluation des compétences, la définition des objectifs professionnels, et l’élaboration de stratégies de recherche d’emploi efficaces, nous offrons à votre collaborateur l’opportunité de faire rayonner ses savoir-faire à travers une transition professionnelle sur-mesure.
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PHASE PRÉLIMINAIRE
Rédaction d’un cahier des charges
Prise de contact avec le bénéficiaire
Présentation du consultant
Contexte de la demande
Recueil des attentes du bénéficiaire
Définition de la nature des besoins
Présentation de la démarche et des méthodes du cabinet Linman & Associés -
PHASE D’INVESTIGATION
ENTRETIEN DE DÉCOUVERTE
. Compréhension du cheminement professionnel
. Élaboration des objectifs et établissement du planning
. Présentation et définition des ressources
+ BILAN PROFESSIONNEL
. Identification des acquis et des compétences professionnelles au travers des projets portés+ BILAN PERSONNEL
. Identification des compétences comportementales et des aptitudes personnelles
. Mise en lumière des caractéristiques personnelles au travail (traits de personnalité, style relationnel, valeurs)
. Détection du mode relationnel
. Passation et restitution d’un questionnaire comportemental+ BILAN DES MOTIVATIONS
. Identification des motivations profondes (projets, intérêts extraprofessionnels, …)
. Identification des points d’ancrage de carrière
. Définition des priorités personnelles+ QUESTIONNAIRES COMPORTEMENTAUX
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PHASE DE CONSTRUCTION
Identification et programmation des actions.
Mener (projet professionnel, projet de formation)
Élaboration et mise en place d’un plan d’action pour la mise en œuvre des principales étapes du projet. -
PHASE DE CONCLUSION
Synthèse de l’ensemble des bilans lors d’un entretien individuel
Vous souhaitez accompagner
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