Faire appel à un cabinet de recrutement offre une expertise spécialisée dans l’identification des talents, économisant ainsi temps et efforts aux équipes RH, tout en assurant une sélection précise des candidats, crucial pour la croissance et la pérennité de votre entreprise. En sécurisant le processus de sélection, Linman & Associés réduit considérablement les coûts associés à un mauvais recrutement. En effet, un mauvais recrutement peut entraîner des coûts significatifs non seulement financiers, pouvant aller jusqu’au double du salaire annuel du poste concerné, mais aussi en termes de productivité, de morale de l’équipe et de réputation de l’entreprise.
Nous travaillons sur des métiers multi-sectoriels tels que l’agro-alimentaire, le luxe, le retail. Que vous soyez dans la technologie, la finance, le marketing ou d’autres domaines, nous avons les compétences et l’expertise nécessaires pour répondre à vos besoins de recrutement.
Découvrez l’ensemble de nos expertises.
En moyenne, nous nous efforçons de conclure le recrutement dans un délai de 8 semaines, bien que cette durée puisse varier en fonction de la spécificité et de la difficulté du recrutement. Notre engagement reste ferme : optimiser chaque étape du processus pour garantir une efficacité maximale tout en préservant la qualité et la précision de notre sélection.
Nous garantissons les bons profils grâce à une méthodologie rigoureuse : une compréhension profonde de vos besoins, une recherche ciblée dans notre vaste réseau, des évaluations approfondies, et une vérification minutieuse des références. De plus, nous offrons une garantie de remplacement dans le cas peu probable où un candidat se désisterait ou serait licencié.
Nous plaçons la confidentialité et la discrétion au cœur de nos processus de recrutement. Nous mettons en place des mesures strictes tout au long du processus pour assurer que toutes les données et communications soient traitées avec le plus haut niveau de confidentialité tant pour nos clients que nos candidats. Si nécessaire, notamment avant l’exposition de l’entreprise pour laquelle nous recrutons, la signature d’un Accord de Confidentialité (NDA) par le candidat peut être requise.
Notre approche sur-mesure permet une immersion profonde dans votre univers. Nous apprenons à connaître la culture de votre entreprise, vos objectifs stratégiques à long terme, et vos besoins précis en termes de talents. Cela intègre la rédaction d’un cahier des charges précis, une cartographie détaillée des acteurs clés de votre secteur, et l’exploitation des recommandations d’experts et de travaux publiés pertinents. Cette méthodologie assure la présentation de candidats non seulement compétents mais également alignés avec la culture et les objectifs stratégiques de votre entreprise.
Nous croyons en l’importance d’un suivi post-placement pour assurer une intégration harmonieuse et réussie du candidat au sein de votre entreprise. Après le placement, nous restons proactivement en contact avec vous et le candidat jusqu’à la validation définitive du recrutement pour offrir notre soutien durant cette phase. Nous nous assurons que les deux parties sont pleinement satisfaites et nous sommes prêts à intervenir pour faciliter l’onboarding de vos collaborateurs.
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