Fiche métier
Directeur des Ressources Humaines F/H
Description du poste
En tant que Directeur des Ressources Humaines (DRH) dans le secteur du retail, rattaché(e) au Président Directeur Général et membre du comité de direction, vous êtes le pilier stratégique de la gestion des ressources humaines au sein d’une structure multisites. Vous initiez et déployez la stratégie RH en collaboration étroite avec la direction générale, visant à soutenir le développement et l’évolution de l’entreprise dans un environnement dynamique et exigeant.
Les missions
- Développer et piloter la stratégie globale des ressources humaines, incluant recrutement, formation, gestion des carrières, et communication RH.
- Concevoir et mettre en œuvre des politiques RH innovantes et adaptées aux spécificités du retail, assurant l’attraction et la rétention des talents.
- Gérer et animer les relations collectives et individuelles de travail, garantissant un climat social harmonieux et conforme aux législations.
- Superviser la gestion administrative du personnel et diriger une équipe de responsables ou chargés de missions RH.
- Participer activement au comité de direction (CODIR), collaborant avec les directeurs de site et le directeur administratif et financier pour aligner les stratégies RH avec les objectifs généraux de l’entreprise.
- Arbitrer et accompagner la conduite du changement, anticipant les impacts humains et sociaux de décisions stratégiques.
Le profil requis
- Formation supérieure en gestion des ressources humaines, droit, ou domaine équivalent, avec une spécialisation en RH.
- Expérience professionnelle d’au moins 7 à 10 ans dans un rôle de direction RH, préférablement acquise dans le secteur de la distribution ou dans des environnements multisites.
- Expertise reconnue dans les domaines juridique et RH, avec un excellent sens relationnel.
- Capacité à fédérer et à diriger, orienté(e) vers l’action et le terrain, avec une forte capacité d’analyse, de créativité et d’anticipation.
Rémunération
La rémunération varie selon l’expérience, la taille de l’entreprise et sa localisation, et peut inclure un salaire de base, des bonus basés sur la performance de l’entreprise, ainsi que d’autres avantages liés au secteur du retail.
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