Fiche métier
Ingénieur Commercial F/H
Description du poste
L’Ingénieur Commercial Sédentaire joue un rôle essentiel au sein des entreprises industrielles, agissant comme le lien vital entre l’entreprise et ses clients. Cette position requiert une combinaison unique de compétences techniques et commerciales pour répondre efficacement aux appels d’offres, gérer les projets de leur conception à leur livraison, et assurer une communication fluide avec les clients tout au long du processus.
Les missions
- Gestion des appels d’offres : Analyser et répondre aux appels d’offres, en assurant un chiffrage précis et compétitif pour chaque projet.
- Suivi de projets : Collaborer étroitement avec les départements internes (production, R&D, logistique) pour superviser les projets depuis la commande jusqu’à la livraison, en veillant à la satisfaction des exigences clients.
- Support technique : Offrir un support technique aux clients pour les commandes en cours ou pour répondes à des demandes spécifiques, en s’assurant que toutes les spécifications sont correctement comprises et appliquées.
- Coordination interne : Travailler en synergie avec les différents services de l’entreprise, y compris avec des équipes basées à l’international, pour garantir l’efficacité et la qualité du service client.
Le profil requis
- Titulaire d’un BTS ou d’un diplôme équivalent dans les domaines du génie frigorifique, HVAC, ou autres spécialisations techniques pertinentes.
- Expérience d’au moins trois ans dans un poste similaire, idéalement avec une expérience de gestion de projet dans le secteur industriel.
- Excellentes aptitudes à la communication, capacité à travailler en équipe, esprit d’initiative, et réactivité dans les processus de prise de décision. La connaissance des systèmes de gestion de projets et des outils informatiques est essentielle.
- Maîtrise de l’anglais nécessaire pour évoluer dans un contexte international.
Rémunération
La rémunération pour un Ingénieur Commercial Sédentaire dans le secteur industriel varie en fonction de l’expérience, des compétences, et peut inclure des composantes variables basées sur les performances. Elle est souvent composée d’un salaire de base attractif, complété par des primes ou des incitations liées à la réalisation des objectifs commerciaux et à la satisfaction client.
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