Fiche métier
Responsable Commercial France F/H
Description du poste
Le Responsable Commercial France est un pilier central pour les entreprises opérant dans le secteur de la santé, visant à stimuler la croissance et le développement des ventes sur le marché national. Ce rôle exige une collaboration étroite avec divers départements, notamment le marketing, la réglementation, et le développement de produits, pour assurer une offre compétitive et conforme aux besoins du marché.
Les missions
- Stratégie commerciale : Définir et exécuter la stratégie commerciale en alignement avec les objectifs globaux de l’entreprise, tout en assurant une croissance soutenue des ventes.
- Gestion des comptes : Identifier et développer des relations avec les comptes clés stratégiques, en ciblant de nouveaux clients potentiels pour élargir le portefeuille.
- Analyse de marché : Collecter et analyser des données pertinentes sur les clients et les concurrents pour orienter les décisions commerciales.
- Développement produit : Travailler en collaboration avec les équipes de produit pour contribuer à l’amélioration et au développement de nouveaux produits répondant aux tendances et aux exigences du marché.
- Leadership : Diriger et coordonner les activités commerciales, en veillant à l’intégration des stratégies à travers les départements internes.
Le profil requis
- Diplôme d’une école supérieure de commerce ou d’ingénieur avec au moins 5 ans d’expérience dans le secteur de la santé ou de l’industrie pharmaceutique.
- Connaissance approfondie de la biotechnologie, maîtrise des techniques de vente et de négociation, et compétences avancées dans l’analyse de données.
- Leadership, capacité à communiquer efficacement, esprit d’équipe, flexibilité, et proactivité.
- Excellente maîtrise des outils informatiques tels qu’Excel, Word, et PowerPoint. La maîtrise de l’anglais est essentielle pour les interactions au niveau international.
Rémunération
Dans le secteur de la santé, la rémunération pour le poste de Responsable Commercial France peut varier significativement en fonction de l’expérience, des compétences, et de la structure de l’entreprise. Elle inclut généralement un salaire de base compétitif, complété par des bonus basés sur la performance, ainsi que d’autres avantages liés au secteur.
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