Fiche métier
Responsable de Production F/H 

Description du poste

Le Responsable de Production en agroalimentaire est un élément central de l’usine, liant la stratégie de production aux exigences qualitatives et quantitatives des clients. Ce professionnel est rattaché à la Direction de l’usine et joue un rôle pivot dans le maintien et l’amélioration de la performance opérationnelle. Son expertise technique, couplée à ses compétences managériales, assure la mise en œuvre des moyens de production nécessaires à la fabrication de produits conformes aux normes et attentes du marché. 

  • Management des équipes, avec un accent sur le développement des compétences et le maintien d’un climat social positif. 
  • Organisation et coordination des activités de production pour répondre aux objectifs de quantité, qualité, coûts et délais. 
  • Pilotage et amélioration continue des indicateurs de performance spécifiques au secteur agroalimentaire. 
  • Collaboration étroite avec les services supports pour l’initiation et la mise en œuvre d’améliorations continues (organisationnelles, produits, processus). 
  • Surveillance et reporting régulier sur les indicateurs clés de performance tels que le Taux de Rendement Synthétique (TRS). 

Le profil requis

  • Formation supérieure, idéalement de type Écoles d’Ingénieurs en Industrie Agroalimentaire (IAA) ou équivalent. 
  • Expérience préalable d’au moins deux ans dans un rôle similaire, démontrant une capacité à gérer efficacement les ressources de production. 
  • Maîtrise des outils de gestion de la performance et compétences avérées en leadership. 
  • Sens des responsabilités et orientation vers l’excellence comme objectifs continus. 
  • Qualités interpersonnelles solides, esprit d’équipe et bienveillance dans la gestion des missions. 

Rémunération

La rémunération pour le poste de Responsable de Production en agroalimentaire est généralement déterminée par le niveau d’expérience, les compétences spécifiques, ainsi que la taille et la localisation de l’entreprise. Elle peut inclure un salaire de base, des bonus de performance et d’autres avantages liés à l’entreprise.